近年来，随着大学生就业压力的不断增加，银行成为了很多应届生就业的首选之一。然而，笔者认为不建议应届生进银行，以下是几个原因。
银行作为传统行业之一，已经存在了很多年。由于行业的相对稳定，银行的职业发展空间相对有限。对于大多数应届生来说，他们会从基层岗位开始，例如柜员和行政助理。然而，由于银行内部升职的竞争激烈，晋升的机会有限。
除此之外，银行的组织结构非常庞大，职位晋升的机制相对僵化。很多职位需要等待多年才能有机会晋升。这对于急于职业发展的应届生来说，可能是一种束缚。
银行作为金融行业的代表，工作压力是相当大的。银行的岗位往往需要处理大量的客户业务，同时还需要处理各种复杂的金融操作。这种高压的工作环境对应届生来说可能承受能力较弱，容易导致身心健康问题的发生。
此外，银行的工作时间相对较长。很多岗位需要加班，甚至需要在周末和节假日工作。这对于年轻人来说，可能会影响他们的生活质量和个人时间的安排。
尽管银行的工作压力较大，但是其薪资福利待遇相对较低。在银行的基层岗位上，薪资往往较低，福利待遇也相对有限。相比之下，像互联网公司等新兴行业往往给予应届生更为丰厚的薪资和福利待遇。
此外，银行的晋升机制较为缓慢，晋升后的薪资上涨也相对较慢。这对于有追求的年轻人来说，可能无法满足其对于薪资上升和发展的期望。
传统的银行业务模式相对保守，缺乏创新性和发展空间。随着互联网的快速发展，金融科技等新兴行业迅速崛起，而银行的传统模式逐渐被打破。这意味着银行的未来发展空间可能会受到限制。
而对于应届生而言，进入新兴行业可能会有更多的发展机会和空间。这些新兴行业往往需要创新思维和创新能力，对于年轻人来说更具吸引力。
尽管银行作为一个传统行业，在一定程度上为应届生提供了就业机会。然而，由于职业发展空间有限、工作压力大、薪资福利待遇相对较低以及缺乏创新性和发展空间的问题，笔者不建议应届生进银行。对于有追求的年轻人来说，可以选择更具潜力和发展空间的新兴行业，以期获得更好的职业发展和个人发展机会。
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