央企和国企都属于我国的国有企业，但是两者之间还是存在一定的区别的。
央企是指由中央政府直接掌管的国有企业，通常是在国家利益和国家安全方面具有重大作用的企业。央企在国民经济中占有很重要的地位，是国家经济安全的重要支柱，包括中国石油、中国石化、国家电网、中国移动等一批大型企业。
国企是指由国家掌握全资或者大部分股份的企业，以国家或国有资本为出资主体，主要任务是国家战略和经济建设，它包括了央企以外的其他国有企业，如华为、中信、保利等。
央企通常是由中央政府直接管理，具有更严格的组织架构和财务制度，同时也受到更高的政治压力。央企管理层也更加稳定，企业内部的人事、决策都要经过严格的程序和一系列程序的审核。
国企的组织架构则相对灵活一些，政府对其影响相对较小，管理层的变化也相对较快。国企在经营管理上的灵活性和机动性相对较高，这也成为国企相对央企更具有竞争优势之一。
央企是由中央政府直接管理，属于国家的代表，在企业经营中一般会考虑国家的利益和影响。而国企则由地方政府或国有资本管理，企业经营中更偏向于以市场为导向，追求盈利最大化。
央企和国企在经营管理上也存在着一些差异。央企更注重国家利益和发展规划，更注重拓展国际市场。而国企更加追求自身利益，更注重市场营销，更注重本地化经营。
央企属于我国国家核心企业，一旦面临风险会对国家产生极大的负面影响，因此央企要注重风险管理和预警。同时，央企还可以得到中央政府的支持和资金保障。
而国企虽不同样拥有政府的支持，但是在风险管理方面相对央企更加灵活。由于政府干预的少，国企也更加注重自身的风险管理和防范。
央企的薪酬福利相对较高，保障性强。一般来说，央企的工资和福利要比国企更高，其员工也能享受到其他企业难以比拟的诸多福利。
而国企的薪酬福利就相对要低一些。主要原因是国企利润不高，无法维持高薪资福利水平。同时，国企员工的保障也相对较低，离职后难以享受到丰厚的离职补偿金。
央企在社会责任方面有更高的要求。因为央企是国家重要的战略企业，在发挥经济影响力的同时，要承担起更多的社会责任。央企在环境保护、慈善捐赠等方面要比国企更加注重，还要遵守更高的社会道德规范。
国企在社会责任方面也有所作为，在一些城市建设和环境保护等方面也有着许多重要的作用。但是相较于央企而言，国企的社会责任要低一些。
央企在一些重点领域具有很强的竞争优势，这也是央企的特点之一。这些领域包括能源、通信、金融等一些重要的支柱产业。而国企则更加注重市场营销和产品创新方面的优化，努力在市场竞争中取得更大的优势。
央企在经营管理方面更注重计划经济，而国企则更加注重市场经济。央企在经营中要受到更多的政治干预和指导，企业整体运作方式相对较为封闭。而国企则相对自由，企业也运作得更加灵活。
央企的国有资本来自中央政府，其前身是由中央财政部门直接出资的中央企业。而国企的资金主要来自地方政府或者国有资本。因此，央企的资本比较强大，更能吸收国内外的资本和优质人才。而国企则更注重本地化发展和市场关系，企业整体规模相对较小。
央企的经营管理更受到国家法律和监管机构的约束，同时也需要遵守更严格的政策规定和文化标准。而国企则相对更灵活，企业管理和监督也更注重自身内部的制度建设和协调管理。
央企的发展战略更加注重产业链的完整性和综合实力的提升，同时更注重国际化和现代化的发展。而国企则更注重创新和市场营销，不断推进新业务的发展和拓展。
综上所述，央企和国企在组织架构、性质、风险管理、竞争优势、经营方式等方面都存在着较为明显的不同。但是，无论是央企还是国企，作为我国的国有企业，都承担着推动经济发展的重要任务和重要的社会责任。因此，央企和国企需要相互合作、相互支持、相互竞争，共同推进国家的发展和繁荣。
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